Energia. Intelligenza. Empatia. Questo è Flumind: un nuovo modo per gestire la formazione del personale all’interno di aziende che cambiano e crescono.
Alla domanda “Perché formare?” vorremo proporne un’altra: “Perché non farlo?” Bene o male tutte le aziende forniscono una breve formazione al dipendente i primi giorni
Secondo i dati riportati da Business Insider, già prima dell’emergenza Covid-19 gli investimenti totali per l’industria Edtech avevano raggiunto la cifra record di 18 miliardi di dollari,
Albert Bandura idealizzò che la formazione sia un processo di tipo cognitivo che avvenga con maggior profitto in un contesto sociale. Nel Social Learning le
Pensare alla digitalizzazione come ad un processo riservato alle sole grandi imprese è un grosso errore. Con il termine Digital Transformation indichiamo la semplificazione della
Fino a pochi anni fa, il modello aziendale non accettava le Diversity, prevedendo una politica volta all’annullamento. Oggigiorno, i brand stanno facendo enormi progressi in
La nuova urgenza dell’insegnamento a distanza, insieme alla costruzione di nuovi ambienti didattici marcatamente segnati dall’insorgenza della pandemia COVID-19, sta disegnando nuove opportunità. Si accelerano
Energia. Intelligenza. Empatia. Questo è Flumind: un nuovo modo per gestire la formazione del personale all’interno di aziende che cambiano e crescono.
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